丹波市技能労務職員の給与等に関する規則

○丹波市技能労務職員の給与等に関する規則

平成16年11月1日

規則第39号

(趣旨)

第1条　この規則は、一般職に属する技能労務職員の給与、勤務時間、休日及び休暇について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、次に掲げる者であって、技術者、監督者及び行政事務を担当する者以外のもののうち、常勤のもの及び地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占めるもの(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)をいう。

(1)　1種職員　用務員及び校務員等の庁務に従事する者

(2)　2種職員

ア　自動車運転員、機械員及び機関員等機器の操作、運転、保守等の業務に従事する者で、その就業に必要な免許等の資格を有するもの

イ　環境整備員等の業務に従事する者

ウ　給食調理員等の業務に従事する者

2　この規則において「経験年数」は、最初の基準年齢を15歳とする。

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬として、給料表(別表第1)に定めるところにより支給する。

(職務の級)

第4条　職員の職務の級は、次に掲げるとおりとする。

(1)　1級　第2条第1項第1号に規定する職員

(2)　2級　第2条第1項第2号に規定する職員

(初任給基準等)

第5条　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の級及び号給は、年齢別初任給基準表(別表第2)に定める基準に従い、任命権者が長と協議して決定する。

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第6条　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項若しくは第2項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。

第7条　丹波市職員の給与に関する条例(平成16年丹波市条例第47号。以下「給与条例」という。)第12条の規定は、定年前再任用短時間勤務職員の給料月額について準用する。

(昇給及び復職者等の号給の調整)

第8条　給与条例第11条及び丹波市職員の給与に関する規則(平成16年丹波市規則第38号。以下「給与規則」という。)第35条の規定は、職員の昇給及び復職等に伴う号給の調整について準用する。この場合において、給与条例第11条第3項中「55歳以上の職員のうち規則で定める年齢」とあるのは「57歳」と、同条第8項中「規則」とあるのは「市長」と読み替えるものとする。

(手当)

第9条　手当の支給基準、額及び支給方法については、給与条例第2条に規定する職員(以下「一般職員」という。)の例による。この場合において、市長が定める職員にあっては、給与条例第32条第5項に規定する期末手当基礎額又は給与条例第35条第4項に規定する勤勉手当基礎額は、給与条例第32条第4項又は給与条例第35条第3項に規定する額に、給料の月額に100分の5を乗じて得た額を加算した額とする。

2　前項の規定による適用範囲については、次に掲げるものとする。

(1)　経験年数15年以上かつ勤続年数10年以上の職員

(2)　経験年数20年以上かつ勤続年数5年以上の職員

(休職者の給与)

第10条　給与条例第39条の規定は、休職者の給与について準用する。

(未支給の給与)

第11条　職員が死亡した場合において、その者に支払うべき給与でまだ支払っていないものがあるときは、その支払っていない給与はその者の遺族に支給する。この場合において、遺族の順位は、一般職員の例による。

(給与の支給方法等)

第12条　給与条例第4条、第14条及び第15条の規定は、職員の給与の支給方法について、給与条例第36条の規定は、職員の給与の減額について準用する。

(勤務時間等)

第13条　職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。

2　定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間は、前項の規定にかかわらず、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲内で、任命権者が定める。

3　任命権者は、職務の特殊性又はその事務所等の特殊の必要により前2項に規定する勤務時間を超えて勤務することを必要とする職員の勤務時間について、長の承認を得て、別に定めることができる。

4　日曜日及び土曜日は、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)とする。ただし、任命権者は、定年前再任用短時間勤務職員については、これらの日に加えて、月曜日から金曜日までの5日間において、週休日を設けることができる。

5　第1項から第3項までの勤務時間は、月曜日から金曜日までの5日間において割り振るものとして、その割振りは、別に定める。ただし、特別の勤務に従事する職員については必要があるときは、別段の定めをすることができる。

(休憩時間、休日及び休暇)

第14条　職員の休憩時間、休日及び休暇については、一般職員の例による。

(年次有給休暇の時季指定)

第15条　任命権者は、年次有給休暇(任命権者が付与する年次有給休暇の日数が10日以上である職員に係るものに限る。以下同じ)の日数のうち5日については、1の年(年の途中で年次有給休暇を付与した場合は、当該付与日から1年以内)において、職員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、時季を定めることにより取得させなければならない。

2　前項の規定にかかわらず、職員が年次有給休暇を取得した場合(同項の規定により年次有給休暇を取得した場合を除く。)においては、当該年次有給休暇の日数(当該日数が5日を超える場合には、5日とする。)分については、時季を定めることにより取得させることを要しない。

(その他)

第16条　この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成16年11月1日から施行する。

(昇給に関する特例)

2　給与規則第22条の規定との均衡を考慮して、次の各号に掲げる号給を経過したときには、普通昇給による号給を超えて市長の定める号給に昇給させることができる。

(1)　職務の級が1級である職員　69号給、93号給及び117号給

(2)　職務の級が2級である職員　57号給、81号給及び105号給

(経過措置)

3　この規則の施行の日(以下「新市設置の日」という。)の前日において、合併関係町等(合併前、柏原町、氷上町、青垣町、春日町、山南町、市島町又は氷上郡広域行政事務組合、氷上・柏原・青垣衛生一部事務組合という。以下同じ。)の職員であった者で引き続き本市に採用になった職員(以下「継続採用職員」という。)のこの規則の規定に相当する合併関係町等の従前の規則に基づいて行われた認定その他の行為は、この規則の規定に基づいて行われたものとみなす。

4　任命権者は、新市設置の日において決定された職員の職務の級及び号給(給料月額を定められている職員にあっては、給料月額(以下「号給等」という。))について、継続採用職員間にそれぞれ採用されていた合併関係町等の給与に関する制度の相違によって不均衡が生じている場合には、他の職員との権衡を考慮して別に市長が定めるところにより新市設置の日以後できるだけ早期に所要の調整を行わなければならない。

附則(平成17年2月28日規則第6号)

この規則は、平成17年3月1日から施行する。

附則(平成17年12月1日規則第136号)

(施行期日等)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

2　この規則の施行について必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成18年3月31日規則第35号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　この規則の施行日(以下「施行日」という。)の前日において丹波市技能労務職員の給与等に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(その他)

3　前項に定めるもののほか給料の切替え等については、市長が別に定める。

附則別表　号給切替表


旧号給	級経過期間	1級	2級	3級
1	3月未満		1	1
	3月以上6月未満		2	2
	6月以上9月未満		3	3
	9月以上12月未満		4	4
	12月以上		5	5
2	3月未満	1	5	5
	3月以上6月未満	2	6	6
	6月以上9月未満	3	7	7
	9月以上12月未満	4	8	8
	12月以上	5	9	9
3	3月未満	5	9	9
	3月以上6月未満	6	10	10
	6月以上9月未満	7	11	11
	9月以上12月未満	8	12	12
	12月以上	9	13	13
4	3月未満	9	13	13
	3月以上6月未満	10	14	14
	6月以上9月未満	11	15	15
	9月以上12月未満	12	16	16
	12月以上	13	17	17
5	3月未満	13	17	17
	3月以上6月未満	14	18	18
	6月以上9月未満	15	19	19
	9月以上12月未満	16	20	20
	12月以上	17	21	21
6	3月未満	17	21	21
	3月以上6月未満	18	22	22
	6月以上9月未満	19	23	23
	9月以上12月未満	20	24	24
	12月以上	21	25	25
7	3月未満	21	25	25
	3月以上6月未満	22	26	26
	6月以上9月未満	23	27	27
	9月以上12月未満	24	28	28
	12月以上	25	29	29
8	3月未満	25	29	29
	3月以上6月未満	26	30	30
	6月以上9月未満	27	31	31
	9月以上12月未満	28	32	32
	12月以上	29	33	33
9	3月未満	29	33	33
	3月以上6月未満	30	34	34
	6月以上9月未満	31	35	35
	9月以上12月未満	32	36	36
	12月以上	33	37	37
10	3月未満	33	37	37
	3月以上6月未満	34	38	38
	6月以上9月未満	35	39	39
	9月以上12月未満	36	40	40
	12月以上	37	41	41
11	3月未満	37	41	41
	3月以上6月未満	38	42	42
	6月以上9月未満	39	43	43
	9月以上12月未満	40	44	44
	12月以上	41	45	45
12	3月未満	41	45	45
	3月以上6月未満	42	46	46
	6月以上9月未満	43	47	47
	9月以上12月未満	44	48	48
	12月以上	45	49	49
13	3月未満	45	49	49
	3月以上6月未満	46	50	50
	6月以上9月未満	47	51	51
	9月以上12月未満	48	52	52
	12月以上	49	53	53
14	3月未満	49	53	53
	3月以上6月未満	50	54	54
	6月以上9月未満	51	55	55
	9月以上12月未満	52	56	56
	12月以上	53	57	57
15	3月未満	53	57	57
	3月以上6月未満	54	58	58
	6月以上9月未満	55	59	59
	9月以上12月未満	56	60	60
	12月以上	57	61	61
16	3月未満	57	61	61
	3月以上6月未満	58	62	62
	6月以上9月未満	59	63	63
	9月以上12月未満	60	64	64
	12月以上	61	65	65
17	3月未満	61	65	65
	3月以上6月未満	62	66	66
	6月以上9月未満	63	67	67
	9月以上12月未満	64	68	68
	12月以上	65	69	69
18	3月未満	65	69	69
	3月以上6月未満	66	70	70
	6月以上9月未満	67	71	71
	9月以上12月未満	68	72	72
	12月以上	69	73	73
19	3月未満	69	73	73
	3月以上6月未満	70	74	74
	6月以上9月未満	71	75	75
	9月以上12月未満	72	76	76
	12月以上	73	77	77
20	3月未満	73	77	77
	3月以上6月未満	74	78	78
	6月以上9月未満	75	79	79
	9月以上12月未満	76	80	80
	12月以上	77	81	81
21	3月未満	77	81	81
	3月以上6月未満	78	82	82
	6月以上9月未満	79	83	83
	9月以上12月未満	80	84	84
	12月以上	81	85	85
22	3月未満	81	85	85
	3月以上6月未満	82	86	86
	6月以上9月未満	83	87	87
	9月以上12月未満	84	88	88
	12月以上	85	89	89
23	3月未満	85	89	89
	3月以上6月未満	86	90	90
	6月以上9月未満	87	91	91
	9月以上12月未満	88	92	92
	12月以上	89	93	93
24	3月未満	89	93	93
	3月以上6月未満	90	94	94
	6月以上9月未満	91	95	95
	9月以上12月未満	92	96	96
	12月以上	93	97	97
25	3月未満	93	97	97
	3月以上6月未満	94	98	98
	6月以上9月未満	95	99	99
	9月以上12月未満	96	100	100
	12月以上	97	101	101
26	3月未満	97	101	101
	3月以上6月未満	98	102	102
	6月以上9月未満	99	103	103
	9月以上12月未満	100	104	104
	12月以上	101	105	105
27	3月未満	101	105	105
	3月以上6月未満	102	106	106
	6月以上9月未満	103	107	107
	9月以上12月未満	104	108	108
	12月以上	105	109	109
28	3月未満	105	109	109
	3月以上6月未満	106	110	110
	6月以上9月未満	107	111	111
	9月以上12月未満	108	112	112
	12月以上	109	113	113
29	3月未満	109	113	113
	3月以上6月未満	110	114	114
	6月以上9月未満	111	115	115
	9月以上12月未満	112	116	116
	12月以上	113	117	117
30	3月未満	113	117	117
	3月以上6月未満	114	118	118
	6月以上9月未満	115	119	119
	9月以上12月未満	116	120	120
	12月以上	117	121	121
31	3月未満	117	121	121
	3月以上6月未満	118	122	122
	6月以上9月未満	119	123	123
	9月以上12月未満	120	124	124
	12月以上	121	125	125
32	3月未満	121	125	125
	3月以上6月未満	122	126	126
	6月以上9月未満	123	127	127
	9月以上12月未満	124	128	128
	12月以上	125	129	129
33	3月未満	125	129	129
	3月以上6月未満	126	130	130
	6月以上9月未満	127	131	131
	9月以上12月未満	128	132	132
	12月以上	129	133	133
34	3月未満	129	133	133
	3月以上6月未満	130	134	134
	6月以上9月未満	131	135	135
	9月以上12月未満	132	136	136
	12月以上	133	137	137
35	3月未満	133	137	137
	3月以上6月未満	134	138	138
	6月以上9月未満	135	139	139
	9月以上12月未満	136	140	140
	12月以上	137	141	141
36	3月未満	137	141	141
	3月以上6月未満	138	142	142
	6月以上9月未満	139	143	143
	9月以上12月未満	140	144	144
	12月以上	141	145	145
37	3月未満	141	145	145
	3月以上6月未満	142	146	146
	6月以上9月未満	143	147	147
	9月以上12月未満	144	148	148
	12月以上	145	149	149
38	3月未満	145	149	149
	3月以上6月未満	146	150	150
	6月以上9月未満	147	151	151
	9月以上12月未満	148	152	152
	12月以上	149	153	153
39	3月未満	149	153	153
	3月以上6月未満	150	154	154
	6月以上9月未満	151	155	155
	9月以上12月未満	152	156	156
	12月以上	153	157	157
40	3月未満	153	157	157
	3月以上6月未満	154	158	158
	6月以上9月未満	155	159	159
	9月以上12月未満	156	160	160
	12月以上	157	161	161
41	3月未満	157	161	161
	3月以上6月未満	158	162	162
	6月以上9月未満	159	163	163
	9月以上12月未満	160	164	164
	12月以上	161	165	165
42	3月未満	161	165	165
	3月以上6月未満	162	166	166
	6月以上9月未満	163	167	167
	9月以上12月未満	164	168	168
	12月以上	165	169	169
43	3月未満	165	169	169
	3月以上6月未満	166	170	170
	6月以上9月未満	167	171	171
	9月以上12月未満	168	172	172
	12月以上	169	173	173
44	3月未満	169	173	173
	3月以上6月未満	170	174	174
	6月以上9月未満	171	175	175
	9月以上12月未満	172	176	176
	12月以上	173	177	177
45	3月未満	173	177	177
	3月以上6月未満	174	178	177
	6月以上9月未満	175	179	177
	9月以上12月未満	176	180	177
	12月以上	177	181	177
46	3月未満	177	181
	3月以上6月未満	178	182
	6月以上9月未満	179	183
	9月以上12月未満	180	184
	12月以上	181	185
47	3月未満	181	185
	3月以上6月未満	182	185
	6月以上9月未満	183	185
	9月以上12月未満	184	185
	12月以上	185	185
48	3月未満	185
	3月以上6月未満	186
	6月以上9月未満	187
	9月以上12月未満	188
	12月以上	189
49	3月未満	189
	3月以上6月未満	190
	6月以上9月未満	191
	9月以上12月未満	192
	12月以上	193
50	3月未満	193
	3月以上6月未満	193
	6月以上9月未満	193
	9月以上12月未満	193
	12月以上	193

附則(平成19年9月10日規則第118号)

この規則は、平成19年10月1日から施行する。

附則(平成19年12月27日規則第146号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則を適用する場合においては、この規則による改正前の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

3　この規則の施行について必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成20年10月14日規則第120号)

この規則は、平成20年10月15日から施行する。

附則(平成21年8月12日規則第90号)

この規則は、平成21年9月1日から施行する。

附則(平成21年11月27日規則第120号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　平成21年改正条例附則第2項の規定は、平成21年12月に支給する職員の期末手当支給について準用する。この場合において、平成21年改正条例附則第2項中「


給料表	職務の級	号給
行政職給料表	1級	1号給から56号給まで
	2級	1号給から24号給まで
	3級	1号給から8号給まで

」とあるのは「


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	1号給から56号給まで
技能労務職給料表	2級	1号給から44号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他)

3　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成22年11月30日規則第71号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置)

2　丹波市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成22年丹波市条例第39号(以下「平成22年改正条例」という。)附則第2項の規定は、平成22年12月に支給する職員の期末手当支給について準用する。この場合において、平成22年改正条例附則第2項中「


給料表	職務の級	号給
行政職給料表	1級	1号給から93号給まで
	2級	1号給から64号給まで
	3級	1号給から48号給まで
	4級	1号給から32号給まで
	5級	1号給から24号給まで
	6級	1号給から16号給まで
	7級	1号給から4号給まで

」とあるのは「


給料表	職務の級	号給
技能労務職給料表	1級	1号給から128号給まで
技能労務職給料表	2級	1号給から128号給まで

」と読み替えるものとする。

(その他)

3　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成23年11月30日規則第60号)

(施行期日)

1　この規則は、平成23年12月1日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、それぞれ当該各号に定める日から施行する。

(1)　第2条の規定(丹波市技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則の改正規定中附則第3項第1号及び第2号の改正規定を除く。)　平成24年4月1日

(2)　第3条の規定　平成25年4月1日

(その他)

2　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成25年6月28日規則第26号)

(施行期日)

1　この規則は、平成25年7月1日から施行する。

(有効期限)

2　この規則は、平成26年3月31日限り、その効力を失う。

附則(平成26年12月24日規則第69号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則を適用する場合においては、この規則による改正前の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(その他)

5　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成28年3月16日規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　改正後の規則を適用する場合においては、この規則による改正前の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則に基づいて支給された給与(丹波市技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成26年規則第69号。以下この項において「平成26年改正規則」という。)附則第4項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第4項の規定による給料を含む。)の内払いとみなす。

(その他)

3　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(平成28年12月27日規則第76号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　改正後の規則を適用する場合においては、この規則による改正前の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則に基づいて支給された給与(丹波市技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成26年丹波市規則第69号。以下この項において「平成26年改正規則」という。)附則第4項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第4項の規定による給料を含む。)の内払いとみなす。

附則(平成29年12月21日規則第76号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　改正後の規則を適用する場合には、この規則による改正前の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則に基づいて支給された給与(丹波市技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則(平成26年丹波市規則第69号。以下この項において「平成26年改正規則」という。)附則第4項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成26年改正規則附則第4項の規定による給料を含む。)の内払いとみなす。

附則(平成30年12月25日規則第63号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和元年5月13日規則第1号)

この規則は、令和2年1月1日から施行する。

附則(令和元年12月24日規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　改正後の規則を適用する場合には、この規則による改正前の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(令和2年3月13日規則第18号)

(施行期日)

1　この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(その他)

2　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和4年12月26日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

(その他)

3　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和5年3月31日規則第17号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年12月25日規則第36号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合には、この規則による改正前の丹波市技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(その他)

3　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和6年12月26日規則第30号)抄

(施行期日等)

第1条　この条例は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の丹波市技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第5条　切替日から令和8年3月31日までの間、切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者が受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(規則で定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

2　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(委任)

第6条　附則第2条から前条までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

別表第1(第3条関係)　技能労務職給料表

(単位：円)


職員の区分		職務の級	1級	2級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1		166,500	180,600
	2		167,700	181,800
	3		168,800	183,100
	4		169,900	184,400
	5		171,200	185,700
	6		172,400	187,400
	7		173,600	189,100
	8		174,800	190,800
	9		175,800	192,500
	10		177,000	194,200
	11		178,300	195,800
	12		179,500	197,400
	13		180,600	199,000
	14		181,800	200,500
	15		183,100	202,000
	16		184,400	203,500
	17		185,700	205,000
	18		187,400	206,500
	19		189,100	208,000
	20		190,800	209,500
	21		192,500	211,000
	22		194,200	212,400
	23		195,800	213,800
	24		197,400	215,200
	25		199,000	216,600
	26		200,500	217,700
	27		202,000	218,800
	28		203,500	219,900
	29		205,000	227,700
	30		206,500	228,500
	31		208,000	229,300
	32		209,500	230,100
	33		211,000	230,800
	34		212,400	231,600
	35		213,800	232,400
	36		215,200	233,200
	37		216,600	234,000
	38		217,700	234,700
	39		218,800	235,400
	40		219,900	236,100
	41		227,700	236,800
	42		228,500	237,400
	43		229,300	238,000
	44		230,100	238,600
	45		230,800	244,600
	46		231,600	245,400
	47		232,400	246,200
	48		233,200	246,900
	49		234,000	247,600
	50		234,700	248,700
	51		235,400	249,700
	52		236,100	250,700
	53		236,800	251,700
	54		237,400	252,900
	55		238,000	254,000
	56		238,600	255,000
	57		244,600	256,100
	58		245,400	257,100
	59		246,200	258,000
	60		246,900	258,500
	61		247,600	259,100
	62		248,700	259,500
	63		249,700	259,900
	64		250,700	260,400
65		251,700	260,900
66		252,900	261,400
67		254,000	261,900
68		255,000	262,500
69		256,100	263,300
70		257,100	263,900
71		258,000	264,500
72		258,500	265,300
73		259,100	266,100
74		259,500	266,800
75		259,900	267,400
76		260,400	268,200
77		260,900	269,000
78		261,400	269,700
79		261,900	270,400
80		262,500	271,100
81		263,300	276,800
82		263,900	277,800
83		264,500	278,800
84		265,300	279,700
85		266,100	280,400
86		266,800	281,100
87		267,400	281,800
88		268,200	282,500
89		269,000	283,100
90		269,700	283,700
91		270,400	284,300
92		271,100	284,900
93		276,800	285,500
94		277,800	286,100
95		278,800	286,700
96		279,700	287,200
97		280,400	287,700
98		281,100	288,200
99		281,800	288,700
100		282,500	289,100
101		283,100	289,500
102		283,700	289,900
103		284,300	290,300
104		284,900	290,700
105		285,500	291,100
106		286,100	291,500
107		286,700	291,900
108		287,200	292,300
109		287,700	292,700
110		288,200	293,100
111		288,700	293,500
112		289,100	293,900
113		289,500	294,300
114		289,900	294,800
115		290,300	295,300
116		290,700	295,800
117		291,100	308,100
118		291,500	309,500
119		291,900	310,800
120		292,300	312,000
121		292,700	313,000
122		293,100	314,200
123		293,500	315,400
124		293,900	316,500
125		294,300	317,600
126		294,800	318,700
127		295,300	319,800
128		295,800	320,900
129		296,300	321,900
130		296,800	323,000
131		297,300	324,100
132		297,800	325,200
133		298,300	326,200
134		299,000	327,300
135		299,600	328,400
136		300,300	329,400
137		301,200	330,400
138		302,200	331,400
139		303,200	332,400
140		304,100	333,400
141		304,600	334,400
142		305,400	335,300
143		306,200	336,400
144		307,000	337,400
145		307,500	338,400
146		308,400	339,400
147		309,200	340,400
148		310,000	341,300
149		310,500	342,200
150		311,400	343,100
151		312,400	344,000
152		313,400	344,900
153		314,000	345,800
154		314,900	346,800
155		315,700	347,800
156		316,500	348,700
157		317,100	349,600
158		317,900	350,500
159		318,700	351,400
160		319,400	352,200
161		320,000	353,000
162		320,700	353,800
163		321,300	354,600
164		321,900	355,300
165		322,500	356,000
166		323,100	356,700
167		323,700	357,300
168		324,200	357,900
169		324,600	358,300
170		325,200	359,100
171		325,800	359,900
172		326,300	360,600
173		326,800	361,000
174		327,500	361,700
175		328,200	362,300
176		328,600	362,900
177		328,800	363,300
178		329,400	363,900
179		330,000	364,500
180		330,400	365,100
181		330,600	365,600
182		331,300	366,200
183		331,900	366,800
184		332,600	367,400
185		332,900	367,900
186		333,500
187		333,900
188		334,400
189		334,600
190		335,100
191		335,600
192		336,200
193		336,700
定年前再任用短時間勤務職員			209,000	227,500

別表第2(第5条関係)

技能労務職年齢別初任給基準表


1級		2級
18	21	18	13
19	25	19	17
20	29	20	21
21	33	21	25
22	37	22	29
23	41	23	33
24	43	24	35
24	45	24	37
25	47	25	39
26	49	26	41
27	51	27	43
27	53	27	45
28	55	28	47
29	57	29	49
30	59	30	51
31	61	31	53
32	63	32	55
33	65	33	57
34	67	34	59
35	69	35	65
36	71	36	67
37	77	37	69
38	79	38	71
39	81	39	73
40	83	40	75
41以上	85	41以上	77

注

1　年齢は、4月1日現在とする。

2　同一年齢に2つの号給がある場合は、生年月日以後6箇月を経過している者は上位の号給に決定する。

◆	平成16年11月1日	規則第39号
◇	平成17年2月28日	規則第6号
◇	平成17年12月1日	規則第136号
◇	平成18年3月31日	規則第35号
◇	平成19年9月10日	規則第118号
◇	平成19年12月27日	規則第146号
◇	平成20年10月14日	規則第120号
◇	平成21年8月12日	規則第90号
◇	平成21年11月27日	規則第120号
◇	平成22年11月30日	規則第71号
◇	平成23年11月30日	規則第60号
◇	平成25年6月28日	規則第26号
◇	平成26年12月24日	規則第69号
◇	平成28年3月16日	規則第22号
◇	平成28年12月27日	規則第76号
◇	平成29年12月21日	規則第76号
◇	平成30年12月25日	規則第63号
◇	令和元年5月13日	規則第1号
◇	令和元年12月24日	規則第18号
◇	令和2年3月13日	規則第18号
◇	令和4年12月26日	規則第27号
◇	令和5年3月31日	規則第17号
◇	令和5年12月25日	規則第36号
◇	令和6年12月26日	規則第30号