2　この規程において「時差出勤」とは、丹波市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年丹波市条例第34号。以下「勤務時間条例」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業及び終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、丹波市職員服務規程(平成16年丹波市訓令第13号)第3条第1項に規定する勤務時間と異なる時間帯に勤務することをいう。

2　前項の申出は、当該時差出勤をしようとする日の7日前までにしなければならない。ただし、所属長が必要と認めるときは、この限りでない。

3　所属長は、前項の規定による申出があった場合で公務の運営に支障がないと認めるときは、当該時差出勤をさせる日の前日までに承認するものとする。

4　所属長は、第1項の申出を承認しないときは、当該時差出勤をしようとする日の前日までに当該職員にその理由を明示しなければならない。

5　所属長は、時差出勤の承認後において、公務の運営に支障が生じることが明らかになったときは、当該時差出勤を申し出た職員にその理由を明示した上で、当該承認を取り消すことができる。

6　所属長は、職員が承認の取消しを申し出たときは、当該承認を取り消すものとする。

2　所属長は、時差出勤の承認を受けた職員の勤務時間を適正に管理するとともに、第1条の趣旨に鑑み、職員が時差出勤をする日において当該職員に時間外勤務をさせないよう留意しなければならない。

3　所属長は、時差出勤を承認したときは、所属職員等に対し、当該時差出勤をする職員及びその区分を周知し、これらの内容を明確にするよう努めなければならない。

4　時差出勤の承認を受けた職員は、その内容を他の職員その他の関係者に周知するよう努めなければならない。

この規程は、令和7年4月1日から施行する。