(趣旨)

第1条　この規程は、消防吏員(以下「吏員」という。)の職務業績について、客観的かつ継続的に把握することにより、これを吏員の能力開発、指導育成、昇任選考等に反映し、公正かつ合理的な人事管理を行うことを目的とし、丹波市職員人事評価実施規程(平成28年丹波市訓令第25号)に定めるもののほか必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において勤務評定とは、吏員が割り当てられた職務と責任を遂行した実績(以下「勤務実績」という。)及びその職務の遂行上見られた吏員の能力、態度及び適性を、この規程の定めるところにより評定し、公式に記録することをいう。

(勤務評定の具備すべき必要条件)

第3条　勤務評定は、吏員の勤務実績を吏員に割り当てられた職務の種類、複雑性及び責任の度に応じて確実に判定し、並びに職務の遂行上見られた吏員の能力、態度及び適性を公正に示すものでなければならない。

(適用範囲)

第4条　勤務評定は、主幹以下の吏員について実施する。

(評定項目)

第5条　勤務評定は、それぞれの吏員について次の各号に掲げる項目について行う。

(評定の方法)

第6条　評定は、前条の評定項目について、項目ごとに評点を定め、総評点の高い者を優位とする。

(評定結果報告)

第7条　評定者は、速やかに評定結果を人事担当課長に報告するものとする。この場合において、試験評定にあっては試験評定一覧表を付して、報告するものとする。

(評定結果の取扱い)

第8条　勤務評定の結果、優位者の成績については、昇任等人事上の有力な資料とすると共に、特別に表彰することができる。

(その他)

第9条　この規程に定めるもののほか、勤務評定の実施に関し必要な事項は、消防長が別に定める。